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Ámbito laboral

 

 

Programa de promoción de la salud y prevención del consumo de alcohol y otras drogas y de los problemas asociados en el ámbito laboral.

  • El consumo de alcohol y otras drogas en el entorno laboral tiene repercusiones sobre la salud, las relaciones interpersonales y la productividad.
  • El consumo de alcohol y otras drogas afecta negativamente la productividad y proporciona importantes perjuicios a empresarios y trabajadores por absentismo, incapacitados laborales, rotación de personal, baja productividad, empobrecimiento del clima laboral y baja calidad.
  • Que se le atribuye un coste de 74 billones de euros anuales a la UE en pérdida de productividad.
  • En un 20-25 % de los accidentes laborales, están implicados trabajadores que están bajo los efectos del alcohol y las drogas y causan lesiones a terceros.
  • En España se calcula que entre el 15-25% de la siniestralidad laboral se debe de a problemas relacionados con el consumo de alcohol.
  • El 25% de los trabajadores de las grandes empresas tienen problemas de salud relacionados con el consumo de alcohol.
  • Los trabajadores que consumen alcohol y drogas presentan de dos a tres veces más absentismo laboral que sus compañeros (International Labour Organization).
  • Del 23 al 31% de los consumidores de drogas ilegales y el 7% de los bebedores de riesgo han sufrido consecuencias laborales negativas derivadas de su consumo (accidentes, absentismo, presentisme, despidos).
  • Las bajas laborales de enfermedades por dependencia de alcohol y otras drogas son tres veces más costosas que el resto de bajas en población activa.
  • Los trabajadores con dependencia de alcohol y otras drogas perciben un importe cinco veces más en indemnizaciones que el resto de trabajadores.
  • Un 15,7% de los i las trabajadoras que consumían drogas ilegales destacaban que tenían problemas en el ambiente familiar, de salud, de relaciones con los otros, de rendimiento laboral y absentismo.

 

En el trabajador puede ocasionar, entre otros:

  • Pérdida de la salud
  • Deterioro de las relaciones
  • Bajo rendimiento e incluso pérdida del trabajo.

 

En la empresa se relaciona con:

  • Accidentes
  • Absentismo
  • Mal clima laboral y pérdida de productividad.

 

Por otro lado, además, los factores estructurales del puesto de trabajo (alto estrés y baja satisfacción de los trabajadores) pueden incrementar el riesgo de trastornos por consumo de alcohol y otras drogas.

La Sub-dirección general de Drogodependencias hace más de  una década que trabaja en la prevención del consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.

El año 2002 se firmó el Convenio para la prevención y el tratamiento de las drogodependencias en el ámbito laboral . Este hecho dio lugar años después a la creación de un grupo de trabajo del ámbito laboral, con representación de todas las partes, que redactó y consensuar las grandes líneas de actuación recogidas en el Libro blanco de la prevención en Catalunya y que asientan las bases de las actuaciones propuestas en la Estrategia nacional de prevención.

Ha apoyado en la implementación exitosa de políticas y protocolos en materia de prevención del consumo de alcohol y otras sustancias a empresas del sector público como por ejemplo TMB, Puerto de Barcelona y la misma Agencia de Salud Pública, o a empresas del sector privado como por ejemplo FCC y DOW Chemical.

Fruto de esta experiencia, la Sub-dirección general de Drogodependencias ha liderado el proyecto European Workplace and Alcohol (EWA). Este proyecto ha sido cofinanciado por la Comisión Europea y han participado diecisiete instituciones de doce países europeos. El objetivo del EWA ha sido hacer una revisión sistemática de la evidencia de las repercusiones laborales que tiene el consumo de alcohol y de qué intervenciones preventivas aplicadas al contexto laboral han demostrado ser coste-eficaces.

 

Más información en el capítulo de antecedentes de la Guía para la prevención del consumo de alcohol y otras drogas. (pendiente de publicación)

  • Aumentar la conciencia de los empresarios sobre la necesidad de desarrollar protocolos de actuaciones y de establecer una política clara sobre el consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral.
  • Concienciar a los y las trabajadoras sobre los riesgos del consumo de alcohol y otras drogas antes de ir a trabajar o durante la jornada laboral.
  • Elaborar una guía para la implementación de un programa de prevención del consumo de alcohol y drogas a las empresas y el abordaje de los problemas relacionados: Guía para la prevención del consumo de alcohol y otras drogas y de los problemas relacionados con el ámbito laboral. (PDF)
  • Asesorar los y las empresarias, las empresas, los servicios de prevención, las mutuas y los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la implementación de políticas y programas de prevención de consumo de sustancias desde la perspectiva de salud.
  • Establecer circuitos de coordinación entre los servicios de salud laboral o prevención, los centros de tratamiento especializado de drogodependencias y el Instituto Catalán de Evaluaciones Médicas (*ICAM) para valorar el tratamiento, la reincorporación y la reinserción laboral.
  • Asesorar a las empresas y los y las empresarias en la realización de campañas de prevención y promoción de la salud de los y de las empleadas en relación con el consumo de alcohol y otras drogas.
  • Promocionar dentro de las empresas saludables los programas dirigidos a la prevención del consumo de alcohol y otras drogas. 

 

 

Guía para la prevención del consumo de alcohol y otras drogas y de los problemas relacionados en el ámbito laboral. Se abordan los aspectos primordiales que se tienen que tener en cuenta antes, durando y después de la implementación de un programa de prevención del consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.

10 acciones para abordar el consumo de alcohol y otras drogas en la empresa.

Infografía sobre las Claves de éxito Programa "Al trabajo Alcohol y Drogas 0,0"

Calculadora en línea. Esta herramienta está pensada porque los y las trabajadoras puedan evaluar de forma anónima y confidencial su consumo de alcohol, y el efecto que este puede tener en relación con su trabajo. En función de las respuestas la persona recibe un mensaje con recomendaciones personalizadas.

Folleto informativo Alcohol y trabajo. Proporciona información sobre el consumo de alcohol al trabajo y sus consecuencias: como saber si el consumo que hace la persona puede ser perjudicial, consejo de cómo prevenir los problemas de alcohol y recomendaciones en caso de problemas.

Póster. Al trabajo Alcohol y Drogas 0,0. Cartel de sensibilización sobre los riesgos del consumo de alcohol y donde pedir ayuda.

Vídeo. Al trabajo Alcohol y Drogas 0,0. Vídeo de sensibilización sobre los riesgos del consumo de alcohol y otras drogas al trabajo y los riesgos asociados.

Cuestionario en línea. ¿Qué piensas? Se pide a los trabajadores que contesten en linea un cuestionario con 24 preguntas con el objetivo de evaluar sus conocimientos, actitudes y consumos de alcohol. Las respuestas son completamente anónimas.

 

 

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